• Privacy verklaring
  • Contact

  • Home
  • Financieel
  • Huis & Wonen
  • Verzekeringen
  • Werk
  • Sparen
  • Ondernemers
  • Links
Belangrijk nieuws
  • Nú overstappen naar een hypotheek met lagere rente?   |   19 aug 2020

  • Per 1 juli subsidie voor elektrische auto   |   01 jul 2020

  • Goedkoper en ruimer wonen buiten de stad   |   30 jun 2020

  • Vakantie geboekt? Sluit tijdig een annuleringsverzekering   |   15 jan 2020

  • Nieuwe wet maakt ontslag eerder mogelijk   |   12 jan 2020

  • Hoge premies (brom)fietsverzekering door diefstalgevoeligheid   |   06 jan 2020

 

De rechten van uw vakantiewerker

Redactie 18 jun 2019 Ondernemers Reacties uitgeschakeld voor De rechten van uw vakantiewerker 503 Weergaves

Uw eigen mensen gaan met vakantie en u schakelt studenten en scholieren in om een deel van hun werk over te nemen. Leuk dat ze wat werkervaring op kunnen doen en geld kunnen verdienen voor hun vakantie. Maar waar moet u aan denken als u jonge en onervaren krachten aanneemt?

Om te beginnen: voor vakantiewerkers gelden de gewone regels van het arbeidsrecht. U moet dus een arbeidscontract opstellen, ten minste het minimumjeugdloon betalen en premies voor werknemersverzekeringen op het loon inhouden. Ook valt de vakantiewerker op veel punten onder de cao. Voor vakantie en verlof zijn de regels anders. Vakantiewerkers hebben recht op 13 1/3 uur vakantie per maand of een evenredig deel hiervan als zij minder dan een maand werken. Verder hebben ze geen recht op uitbetaling bij kort verzuim, buitengewoon verlof en feestdagen.

Strengere arboregels

Voor mensen onder 18 jaar moet u zich aan strengere arboregels houden. Zo mogen jongeren onder de 15 jaar alleen onder toezicht werken en moeten ze minimaal 14 uren rusttijd krijgen tussen twee werkdagen. Vanaf 15 jaar mogen ze wel zelfstandig werken, maar alleen licht werk. Denk aan vakken vullen, helpen bij het inpakken, groenten en fruit plukken of kleine dieren voeren. Ook lichte werkzaamheden op een manege, een camping, een speeltuin of een pretpark zijn toegestaan. In een fabriek of in de omgeving van machines werken, mag niet. In de horeca mogen jongeren onder 16 jaar wel helpen, maar niet als er alcohol wordt geschonken. Ten slotte mogen ze geen gevaarlijk of fysiek zwaar werk doen.
Jongeren van 16 en 17 jaar mogen wel wat risicovollere en zwaardere werkzaamheden uitvoeren, maar alleen onder deskundig toezicht. Echt riskant werk, bijvoorbeeld met bijtende of schadelijke stoffen of op gevaarlijke plekken, blijft voor jongeren tot 18 jaar verboden. En ten slotte mag het vakantiewerk jongeren onder de 18 jaar niet verhinderen om naar school te gaan.

Instructie en begeleiding

Bedenk dat studenten en scholieren weinig werkervaring hebben. Ook al is uw vakantiekracht ouder dan 18 jaar, hij loopt meer risico op een bedrijfsongeval dan meer ervaren werknemers. Bereid uw vakantiewerker daarom goed voor:

  • Leg hem uit wat het werk inhoudt en waar hij verantwoordelijk voor is.
  • Zorg dat hij goed wordt ingewerkt.
  • Zorg voor toezicht en voor een aanspreekpunt bij vragen.
  • Indien nodig: zorg voor werkkleding en –schoenen.
  • Maak hem attent op mogelijke gevaren tijdens het werk.
  • Zorg voor goede veiligheidsinstructies, bijvoorbeeld wat te doen bij brand.

Ten slotte: zorg ervoor dat ook uw vakantiekrachten goed verzekerd zijn.

juridisch 2019-06-18
Redactie
Tags juridisch
Twitter Facebook Google + Stumble linkedin PinterestMore

Auteurs

Geplaatst door: Redactie
Previous Article :

Er valt meer te claimen op uw aansprakelijkheidsverzekering

Next Article :

Klimaatverandering: meer schade door extreem weer

Soortgelijke berichten

Zo beveiligt u uw bedrijfsauto tegen diefstal

Zo beveiligt u uw bedrijfsauto tegen diefstal

Redactie 09 mei 2019
Bedrijfsrisico´s hangen met elkaar samen

Bedrijfsrisico´s hangen met elkaar samen

Redactie 18 feb 2019
Ook als thuiswerkende ondernemer moet u zich verzekeren

Ook als thuiswerkende ondernemer moet u zich verzekeren

Redactie 01 aug 2019

Advertentie

Laatste berichten

Per 1 juli subsidie voor elektrische auto
Ondernemers

Per 1 juli subsidie voor elektrische auto

Redactie 01 jul 2020
Goedkoper en ruimer wonen buiten de stad
Huis & Wonen

Goedkoper en ruimer wonen buiten de stad

Redactie 30 jun 2020
Vakantie geboekt? Sluit tijdig een annuleringsverzekering
Verzekeringen

Vakantie geboekt? Sluit tijdig een annuleringsverzekering

Redactie 15 jan 2020
Nieuwe wet maakt ontslag eerder mogelijk
Werk

Nieuwe wet maakt ontslag eerder mogelijk

Redactie 12 jan 2020

Advertentie

UFB Magazine houdt u op de hoogte van belangrijk financieel nieuws voor consument & ondernemers.

Nieuwste artikelen

  • Nú overstappen naar een hypotheek met lagere rente?

    Redactie 19 aug 2020
  • Per 1 juli subsidie voor elektrische auto

    Per 1 juli subsidie voor elektrische auto

    Redactie 01 jul 2020
  • Goedkoper en ruimer wonen buiten de stad

    Goedkoper en ruimer wonen buiten de stad

    Redactie 30 jun 2020
  • Vakantie geboekt? Sluit tijdig een annuleringsverzekering

    Vakantie geboekt? Sluit tijdig een annuleringsverzekering

    Redactie 15 jan 2020
  • Nieuwe wet maakt ontslag eerder mogelijk

    Nieuwe wet maakt ontslag eerder mogelijk

    Redactie 12 jan 2020

Heeft u dit artikel al gelezen?

Nú overstappen naar een hypotheek met lagere rente?

Per 1 juli subsidie voor elektrische auto

Per 1 juli subsidie voor elektrische auto

Goedkoper en ruimer wonen buiten de stad

Goedkoper en ruimer wonen buiten de stad

Vakantie geboekt? Sluit tijdig een annuleringsverzekering

Vakantie geboekt? Sluit tijdig een annuleringsverzekering

Nieuwe wet maakt ontslag eerder mogelijk

Nieuwe wet maakt ontslag eerder mogelijk

Tags

auto brand financieel huis hypotheek inbraak juridisch ondernemers pensioen verzekeren verzekering verzekeringen werk woning zorgverzekering
© Copyright 2018 - 2019 UFB.NL
Uw Financieel Belang Magazine
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat ermee instemt.AkkoordPrivacy verklaring