Met een spectaculair bedrijfsuitje wilt u uw waardering voor uw medewerkers laten blijken. Dat zal op prijs gesteld worden. Maar tijdens een zo’n uitje kan er van alles mis gaan. En als een van uw medewerkers een ongeval krijgt, bent u dan aansprakelijk?
Op de werkvloer zorgt u uiteraard voor optimale veiligheid. Dat is verplicht en u kunt aansprakelijk gesteld worden voor arbeidsongevallen die plaatsvinden tijdens de uitoefening van het werk. Maar hoe ver reikt die aansprakelijkheid? Vindt een bedrijfsuitje ook plaats “tijdens de uitoefening van het werk” of is daarvan geen sprake?
Werkgerelateerd bedrijfsuitje
Of u aansprakelijk bent voor een ongeval tijdens een bedrijfsuitje, hangt ervan af. Van belang is de vraag of het uitje wordt georganiseerd in verband met de gebruikelijke werkzaamheden, of deelname verplicht is of als een verplichting gevoeld wordt en of het bedrijfsbelang gediend wordt met het uitje. Want als dat allemaal het geval is, bent u als werkgever wel degelijk verantwoordelijk voor de veiligheid. U kunt dan voor ongevallen aansprakelijk gesteld worden. Het kan best zijn dat het programma afwijkt van de dagelijkse werkzaamheden en dat het bijvoorbeeld op een zaterdag wordt georganiseerd. Dat maakt niet uit. U heeft als werkgever toch de plicht om erop toe te zien dat het uitje op een veilige manier georganiseerd wordt.
Zorg- en preventieplicht
Stel dat het bedrijfsuitje minder duidelijk gekoppeld is aan de uitoefening van de gebruikelijke werkzaamheden, maar dat de activiteiten wel enigszins aan het werk gerelateerd zijn. Ook in dat geval bent u verantwoordelijk en wel vanuit het idee van ‘goed werkgeverschap’. Omdat u een zorg- en preventieplicht heeft, wordt van u verwacht dat u zich rekenschap geeft van de risico’s en de kans op schade tot een minimum beperkt. U kunt bijvoorbeeld waarschuwen voor de gevaren, veiligheidsmaatregelen treffen en eventueel een goede verzekering afsluiten.
Goed verzekeren
U kunt in beginsel aansprakelijkheid gehouden voor ongevallen tijdens een bedrijfsuitje. Als een medewerker dan schade oploopt, kan hij dat op u verhalen. Bespreek met ons hoe u werkgeversaansprakelijkheid kunt verzekeren en of een collectieve ongevallenverzekering iets is voor uw medewerkers.
